L’indicateur d’égalité femmes-hommes à l’ISEP calculé au titre de l’année 2021 est de 89 %. Une belle progression par rapport aux 84% à l’année 2020.
Ce chiffre est conforme aux recommandations de la DDTE qui fixe un seuil minimal de 75%.
Cet index reflète : l’écart de rémunérations, l’écart d’augmentation individuelle, le pourcentage d’augmentation au retour de congés de maternité et la répartition des plus hautes rémunérations.