l’ISEP, engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes

L’indicateur d’égalité femmes hommes (Index 2020) à l’ISEP calculé au titre de l’année 2019 est de 78%.
Ce chiffre est conforme aux recommandations de la DDTE qui fixe un seuil minimal de 75%.
Cet index reflète : l’écart de rémunérations, l’écart d’augmentation individuelle, le pourcentage d’augmentation au retour de congés de maternité et la répartition des plus hautes rémunérations.