IH.3505 FORMATION MANAGERIALE III (3 crédits)

Pré requis : IH.1101 ; IH.2203
Niveau : de base
Responsable du module : Nicolas PROTASSIEFF
Déroulement : cours et étude de cas
Nombre d’heures : 36 h
Evaluation : Dossier, examen

Objectif

En terme de compétences, ce module vise

• Une initiation aux éléments de base de la gestion des ressources humaines dans une entreprise
• Une initiation aux aspects juridiques liés essentiellement au droit du travail et à la protection de la propriété intellectuelle
• Initiation à la fonction Outsourcing dans l’entreprise

En terme d’approche le module comporte

• Une série d’interventions (cours) compactes à caractère pratique permettant de cerner le contour de la réalité de l’entreprise
• A cela s’ajoute une approche plus pratique reposant sur la production de dossiers thématiques
• Un travail de réflexion personnel est demandé à chaque élève ingénieur

Contenu

En matière de ressources humaines

Est abordé le processus de sélection, d’embauche et d’intégration d’un jeune diplômé avec : Etude du poste ; Profil du candidat idéal ; Filières de recrutement ; Tri des CV ; Entretien ; Contrat de travail ; Phase d’intégration et période d’essai.

Pour la fonction Outsourcing dans l’entreprise il est question des concepts suivants :

Capacité du fournisseur à répondre à un cahier des charges ; Compétence du fournisseur ; Conformité aux exigences ; Compétitivité ; Coût ; Cash ; Contrat ; Contrôle

En matière de droit il s’agit d’acquérir la culture juridique de base utile à l’ingénieur :

Système judiciaire français ; Common Law  et Droit écrit ; Philosophie de la sanction pénale ; Les contrats ; Le contrat de travail ; Etude d’un contrat de travail spécifique ; Protection de la création artistique

Bibliographie

• Polycopiés de Cours Jean Marien Blondet (Droit de l’ingénieur), Philippe Giorgi (Outsourcing), Jean Louis Bernaudin (Recrutement)